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辞退相关问题

发布日期:2021-02-02 00:01浏览次数:
本文摘要:根据原劳动人事部《解雇规定的一些问题解答》(劳动者[1987]31日的规定,符合违反纪律的解雇条件的员工不应按照《解雇规定》处理,劳动者残疾的员工也不值得注意。原劳动部办公厅关于员工对企业的行政处分上告能否通过劳动监察途径解决问题等问题的批示》(劳动发行[1997]17日)认为,根据《劳动法》第85条和《条例》第27条的规定,劳动行政部门有权对使用者遵守《条例》的情况进行监督检查。

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解雇有问题1.根据企业规则处理违纪员工可以解雇吗?根据国务院1992年《转换经营机制条例》(国务院第103号令)第17条,企业有权根据法律、法规和企业规定中止劳动合同、解雇、解雇员工。企业规章是指不违反法律、法规、通过法定手续、申报的合法规章。

否则,不应视为违反宪法的规则。违反宪法规定不得作为处置违反纪律的员工的依据。根据原劳动人事部、国家经委、公安部、全国总工会《关于贯彻落实《解聘规定》相关问题的通报》(劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者同时,向企业主管部门、当地劳动部门或劳动争议仲裁委员会和当地工会组织报告。

2.合同制员工可以被解雇吗?解雇不仅限于自负损益前的同一员工,也限于合同制员工。只是,合同制的员工通常被中止劳动合同解雇。3.因为工障碍的员工违反纪律能解雇吗?根据原劳动人事部《解雇规定的一些问题解答》(劳动者[1987]31日的规定,符合违反纪律的解雇条件的员工不应按照《解雇规定》处理,劳动者残疾的员工也不值得注意。

但是,在解雇违反纪律的员工时,建议当地劳动部门同意。4.企业能以工人不加班费为由不解雇吗?原劳动部《关于贯彻《劳动法》的一些问题的意见》(劳动部发行[1995]309日)第71条规定:协议除了企业要求缩短工作时间的程序(劳动法第42条和《劳动部持有《国务院关于员工工作时间的规定》第7条规定外),企业确实需要生产经营,需要缩短工作时间的,不得与工会和劳动者协商。协商后,企业可以要求在《劳动法》限定版的缩短工作时间内缩短工作时间,如果企业违反法律,法规强制工人缩短工作时间,工人有权拒绝接受。企业不能指出员工没有加班费就违反工厂纪律和劳动合同,以此为理由不解雇。

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如果再次发生劳动争议,可以提交劳动争议处理机构不予处理。5.能解雇等待审查的员工吗?根据原劳动部办公厅的关于等待审查的原同一劳动者没有签订劳动合同的指示(劳动发行[1997]23日),关于使用者是否与等待审查的原同一劳动者签订劳动合同,以及是否不解雇处理的问题,可以参考关于贯彻劳动法的几个问题的意见(劳动部发行[1995]309日)第28条的规定进行处理。

也就是说,如果劳动者因涉嫌违法犯罪而被有关机构审查、拘留或逮捕,使用者在劳动者允许人身自由期间,可以继续暂停劳动合同的遵守。原同一名工人在等待审查的时候,使用者可以放弃和签订劳动合同,但是不能以此为理由解雇。审理结束后,可以利用具体情况,根据有关法律法规进行处理。6.违反计划生育政策的员工可以按照《解雇规定》处理吗?根据原劳动人事部《解雇规定的若干问题解答》(劳动者劳动[1987]31日)的规定,违反计划生育政策不属于违反企业劳动纪律的范畴,不能按照《解雇规定》处理,员工违反计划生育政策的问题,不得按照国家计划生育的相关规定处理。

7.如何计算教育和行政处分仍违反宪法?根据原劳动部《关于解雇规定第二条问题说明的批示》(劳动力字[1991]32日)精神,《国营企业解雇违纪员工暂行规定》第二条规定的企业有以下不道德之一,经过教育和行政处分依然违反宪法的员工可以解雇。员工违反规定的七种不道德之一,企业批评教育和行政处分后,规定的七种不道德之一继续犯下,可视为教育和行政处分违反宪法,企业可以解雇。

8.员工被解雇时有什么权利?根据国务院《辞退规定》,员工被辞退时,可以向企业索要《辞退证明》,并向失业保险部门开展失业登记,按照失业保险的相关规定,向发放失业救济金和医疗养老金的辞退处理上告,可以按照《劳动争议处理条例》等相关规定,在规定时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会受理。9.解雇违纪员工审批权由谁行使?根据原劳动人事部《解聘规定若干问题解答》的意见,企业不应根据《解聘规定》和本企业的实际情况,制定或完善工厂规定的工厂纪律,工厂规定的工厂纪律代理会通过后,工厂长应根据工厂规定的工厂纪律行使解雇违反纪律的员工的审查权。

10.中小企业有权解雇违纪员工吗?根据原劳动人事部《解雇规定的几个问题解答》(劳动者[1987]31日)的意见,企业无论大小,都有解雇违纪员工的权利。一些中小企业解雇违反纪律的员工要得到上级主管部门的认可,由各省政府确认。河北省冀劳人计[1988]11日在发送部《问题解答》时明确规定,经省政府同意,中小企业解雇违纪员工不得经上级主管部门批准。

11.解雇违纪员工的生效时间是如何规定的?原劳动部办公厅《企业解雇违反纪律的员工生效时间的指示》(劳动发行[1993]199日)规定,根据《解雇规定》第4条解雇违反纪律的员工,一般在制作解雇要求之前,制作解雇证明书并提交之后。因此,解雇违纪员工的生效时间应从提出解雇要求之日起计算,并在解雇证明书中明确记载。12.员工被解雇后,文件如何处理?根据河北省贯彻解雇规定《实施细则》(冀政[1986]148日)第七条,被解雇员工户籍在城镇的,企业可以将文件转移到户籍所在地的劳动服务公司。

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户籍在农村的,应返回农村原户籍所在地,文件转移到县劳动服务公司。13.违反合同制员工纪律被解雇的,如何处理相关申请?根据《劳动法》第25条和原劳动人事部《关于《解雇规定》是否限于劳动合同制劳动者问题的指示》(劳动者[1988]9日)精神,对于违反纪律的劳动合同制劳动者,根据《解雇规定》被解雇的情况下,企业可以中止劳动合同,不需要重新申请解雇,也不需要中止劳动合同,也不需要提前一个月通报本人,但是中止劳动合同的理由是因为违反纪律而中止劳动合同14.员工如何报告使用者的行政处分?根据原劳动部办公厅《关于员工对企业的行政处分上告能否通过劳动监察途径解决问题等问题的批示》(劳动发行[1997]17日),员工对使用者提出行政处分要求的解决问题途径问题。劳动争议当事人员工一方,可向当地劳动争议仲裁委员会申请人仲裁。员工申请人的仲裁受理时效多,仲裁委员会不向法院提出的,可以向使用者的主管部门和其他部门表现。

15.劳动行政部门可否需要撤销企业处置要求?原劳动部办公厅关于员工对企业的行政处分上告能否通过劳动监察途径解决问题等问题的批示》(劳动发行[1997]17日)认为,根据《劳动法》第85条和《条例》第27条的规定,劳动行政部门有权对使用者遵守《条例》的情况进行监督检查。劳动者检举使用者违反条例不道德,符合处置检举劳动违法行为规定的,劳动监察机构应当法院。经调查,如果使用者确实违反条例不道德,劳动行政部门不得命令修正。

但劳动行政部门无法撤销使用者提出的行政处分要求。


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