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事实劳动关系中的劳工权益也要保护

发布日期:2021-05-15 00:01浏览次数:
本文摘要:《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,具体双方权利和义务的协议。劳资双方签订书面劳动合同,规定相关权利义务,白纸黑字,不利于规范和约束彼此的不道德。但是,劳动者实际上为劳动者获得劳动者的情况下,劳动者也同意获得利益的情况下,劳动关系不存在事实的情况下,只要这样的事实关系需要证明书,有关部门就有义务维持这样的关系劳动者的利益。

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最近,劳动和社会保障部发布了《关于劳动关系建立事项的通报》,通报规定,今后使用者即使不与劳动者签订劳动合同,如果再次发生劳动争议,劳动者只要能拿到工作证明书、工资缴纳记录、工作记录等证明书,就能在一定程度上确认双方没有劳动关系。这种通报的精髓是,将事实劳动关系具体作为劳动关系,确保事实劳动关系中劳动者的合法权利。劳动者与用工者之间的劳动关系,是彼此再次产生权利义务的基础。

一般来说……最近,劳动和社会保障部发表了《关于确立劳动关系事项的通报》,通报规定,今后即使用者不与劳动者签订劳动合同,如果再次发生劳动争议,劳动者只要能够取得工作证明书、工资缴纳记录和工作记录等证明书,就可以确认双方不存在。这种通报的精髓是,将事实劳动关系具体作为劳动关系,确保事实劳动关系中劳动者的合法权利。劳动者与用工者之间的劳动关系,是彼此再次产生权利义务的基础。

一般来说,劳动关系的建立有两种情况。有劳动合同的劳动关系,有事实构成的劳动关系。《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,具体双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当协商劳动合同。劳动法的这一大致规定,给现实处理劳动纠纷带来了困难。因为特别强调签订劳动合同(指书面合同),所以书面劳动合同作为确认劳动关系的依据,没有确认、事实劳动关系的规定。

从现实来看,大量劳动关系是事实劳动关系,劳资双方没有签订具体的书面合同。法律上,事实上劳动关系作为劳动关系被维持是不言而喻的。劳资双方签订书面劳动合同,规定相关权利义务,白纸黑字,不利于规范和约束彼此的不道德。

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但是,劳动者实际上为劳动者获得劳动者的情况下,劳动者也同意获得利益的情况下,劳动关系不存在事实的情况下,只要这样的事实关系需要证明书,有关部门就有义务维持这样的关系劳动者的利益。如果说没有书面劳动合同,劳动关系后不正式成立的话,就等于剥夺弱势劳动者的权利。

事实劳动关系中没有书面承诺彼此的权利义务,有不能判决的意见。实际上,书面合同规定的双方权利义务是誓言的权利义务,但法定权利义务没有书面合同的誓言就不存在。

例如,劳动者获得劳动、报酬、劳动者获得劳动保险等,没有书面合同的誓言就不能中止。多年后遗症外出劳动者工资不足的深层原因之一是,劳动者和外出劳动者很少签订劳动合同,再次发生纠纷,劳动行政管理部门以没有书面合同、劳动关系无法证明为理由,拒绝接受法院,或者对劳动者做出有利的判决。

这种以书面劳动合同为证明劳动关系的唯一依据的做法,大大允许劳动者确保权利的行动,享受不良劳动者,他们以没有合同后没有劳动关系为借口,不签订书面合同,也不确保劳动者的权利。工人只要能拿到工作证、工资缴纳记录、工作记录等证明书,就能在一定程度上确认双方没有劳动关系,判断劳动关系非常简单。这对确保工人权益有很大意义。


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